员工私自与同事调班在上下班途中发生交通事故，是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，通常也被视为工伤，但这一认定需满足“合理时间”和“合理路线”的条件。

2. 私自调班的影响：

   • 若调班行为被用人单位认可或事后追认：在这种情况下，员工调班后的上下班时间可视为其正常的工作时间，因此，在调班后的上下班途中发生交通事故，且非员工本人主要责任的，应被认定为工伤。
   • 若调班行为未被用人单位认可：若员工私自调班，且该行为未得到用人单位的明确同意或事后追认，那么员工在调班后的上下班途中发生交通事故，可能因不符合“工作时间”和“工作原因”的要素，而不被认定为工伤。但这一判断还需结合具体案情和地方司法实践，因为有些地方可能更注重保护员工的权益，对“工作时间”和“工作原因”进行更宽泛的解释。

3. 交通事故责任的划分：

   • 即使员工在上下班途中发生交通事故，若其被认定为事故的主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的规定，该员工也不符合工伤认定的条件。

4. 法律建议：

   • 对于员工：在调班前应尽量与用人单位沟通并获得同意，以避免因私自调班而引发的工伤认定问题。同时，在上下班途中应遵守交通规则，确保自身安全。
   • 对于用人单位：应建立健全的调班制度，明确调班的流程和审批权限，以避免因员工私自调班而引发的劳动纠纷。同时，在员工发生交通事故后，应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请。

总结来说，员工私自与同事调班在上下班途中发生交通事故是否属于工伤，需根据调班行为是否得到用人单位认可、交通事故责任的划分以及具体案情和地方司法实践来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。