因公司调班后发生交通意外，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若交通意外发生在上下班途中，且满足一定条件，则通常可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”以及事故是否发生在“上下班途中”。
   • “上下班途中”的认定，一般是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。若公司调班导致你的上下班时间或路线发生变化，但只要这种变化是合理的，且你确实是在前往或离开工作地点的途中发生事故，就可能符合这一条件。
   • “非本人主要责任”的认定，通常需要交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果事故认定书中明确你承担次要责任或无责任，那么你就符合这一条件。

2. 若交通意外并非发生在上下班途中，或者虽发生在上下班途中但你不满足“非本人主要责任”的条件，则可能不被认定为工伤：

   • 例如，如果你在调班后的休息时间自行外出发生事故，或者虽然是在上下班途中但事故认定书中明确你承担主要责任或全部责任，那么这种情况就可能不被认定为工伤。

建议与后续行动：

• 及时收集证据：包括事故现场照片、交通管理部门出具的事故责任认定书、医疗证明等，这些证据对于后续认定工伤至关重要。
• 向公司报告：尽快将事故情况告知公司，并按照公司的流程申请工伤认定。公司有义务协助你进行工伤认定申请。
• 申请工伤认定：如果公司未能在规定时间内为你申请工伤认定，你可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果不被认定为工伤，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常更加复杂且耗时。

总之，因公司调班后发生交通意外是否算工伤，取决于事故是否发生在上下班途中以及你是否承担非本人主要责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。