结论前置：工人在上班途中发生车祸且被认定为同等责任，根据《工伤保险条例》的相关规定，一般是可以被认定为工伤的。但具体认定还需结合实际情况和当地法律法规，并遵循相应的申请流程。

一、法律依据与认定条件

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 认定条件：

   • 合理时间：事故必须发生在职工上下班的合理时间内，即通常的上下班时间段或因特殊原因（如加班、紧急工作任务）而延长的上下班时间。
   • 合理路线：事故必须发生在职工往返于工作地与住所地、经常居住地以及单位宿舍之间的合理路线上，包括常规路线和因特殊情况（如道路施工、交通管制）而合理变动的路线。
   • 非本人主要责任：职工在交通事故中必须不承担主要责任，即事故责任认定书认定职工负同等责任、次要责任或无责任。

二、关键要素解读

1. 事故责任：

   • 工伤认定要求是非本人主要责任的交通事故。同等责任意味着事故双方各承担一部分责任，不影响工伤的认定。但若职工是主要责任方或全部责任方，则无法认定为工伤。

2. 上下班途中：

   • 必须是在职工正常的上下班时间和路线内发生的交通事故。偏离常规路线或非正常时间发生的事故可能会影响工伤的认定。

3. 伤害程度：

   • 工伤通常要求有一定的伤害程度，如伤残等级或需要医疗救治（如住院治疗）等。轻微的擦伤或不需要医疗救治的情况，一般不认定为工伤。

三、申请认定流程

1. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 申请工伤认定时，需提供相关证据材料，包括交通事故责任认定书、医院诊断证明、工伤认定申请表等。

3. 调查核实：

   • 如果公司或社保部门对工伤认定有疑问，可能会进行调查核实。职工应配合提供必要的协助和证明材料。

四、特殊情况的处理

1. 醉酒或吸毒：

   • 如果职工在上班途中因醉酒或吸毒导致伤亡，即使符合上述条件，也不能认定为工伤。

2. 第三人过错：

   • 如果职工在上班途中因第三人的过错导致车祸，且职工对车祸没有责任，那么用人单位仍需承担工伤赔偿责任。这种情况下，职工的工伤认定不受第三人过错的影响。

3. 故意绕路办私事：

   • 如果职工在上班途中故意绕路去办私事，且该私事与工作或正常的上下班路线没有合理关联，在此期间发生车祸，通常不能认定为工伤。

五、法律建议

1. 及时收集证据：

   • 发生事故后，职工应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。

2. 了解申请流程：

   • 职工应了解工伤认定的申请流程和时限，及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请。

3. 咨询专业律师：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，工人在上班途中发生车祸且被认定为同等责任的情况下，一般是可以被认定为工伤的。但具体认定还需结合实际情况和当地法律法规，并遵循相应的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。