送完孩子上学，去上班路上发生交通事故，若非本人主要责任，在满足一定条件下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故必须满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的三大条件。
合理时间：指的是上下班途中的合理时间段，包括从家到单位或从单位到家的正常通勤时间，以及因特殊情况（如送孩子上学）而稍微延长的时间。送完孩子上学后去上班，如果时间合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故可能符合工伤认定条件。
合理路线：指的是上下班途中的合理路径，包括直接往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的往返路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。送孩子上学通常被视为日常生活的一部分，如果送完孩子后直接前往上班地点，且路线合理，那么在此期间发生的事故也可能符合工伤认定条件。
非本人主要责任：这是工伤认定的关键条件之一。必须是因非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。如因自己闯红灯、超速等违法行为导致事故，则不能认定为工伤。
特殊情况分析
送孩子上学与工作职责的关联性：如果送孩子上学是公司作为工作职责的一部分（如校车司机），或者受公司特别委托，且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故有可能被认定为工伤。但在大多数情况下，送孩子上学被视为个人家庭事务，与工作无直接关联。
事故的具体情况：除了满足上述三大条件外，还需要考虑事故的具体情况，如事故发生的地点、时间、原因等。如果事故发生在上班途中，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
实际应用与建议
收集证据：在发生事故后，应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、上班路线图等，以证明事故发生在合理时间和路线内，且非本人主要责任。
及时报案：在发生事故后，应及时向公司报案，并告知公司事故的具体情况。公司应根据相关规定，及时为员工申请工伤认定。
咨询专业律师：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的解答和指导。
总结来说，送完孩子上学后去上班路上发生交通事故，若非本人主要责任，且满足合理时间、合理路线的条件，那么是有可能被认定为工伤的。但具体情况还需根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。