核心结论：合同快到期时，若您提前一个月通知用人单位不续签，是否需要支付补偿以及补偿多少工资，需分情况讨论，具体如下：
若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而您不同意续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，在此种情形下，用人单位无需向您支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而您选择不续签，这被视为您主动放弃了续签的机会。
若用人单位降低原劳动合同条件续订，或者未提出续订劳动合同：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作快3年，因此如果符合这一条件，用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外提醒：
- 在实际操作中，建议您在提前一个月通知用人单位不续签时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等，以备不时之需。
- 如果用人单位在合同到期后未与您办理离职手续或支付经济补偿，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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