结论：退休后从事临时工工作被裁退，是否能要求赔偿需视具体情况而定，主要取决于您与用人单位之间是否构成劳动关系，以及裁退的具体原因。
分析：
劳动关系认定：
- 若构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与用人单位之间构成劳动关系，且被非法裁退（如无合法理由、未提前通知等），则您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 若不构成劳动关系：若您与用人单位之间构成的是劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在此情况下，若被裁退，您可能无法直接依据该法要求赔偿。但您可以根据双方签订的劳务合同或口头约定，向用人单位主张相应的劳务费用或违约责任。
裁退原因：
- 合法裁退：若用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因而裁退您，且已按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能无法要求额外赔偿。
- 非法裁退：若用人单位无正当理由裁退您，或未按照法定程序进行裁退，则您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常高于经济补偿金，具体数额需根据您的实际情况和法律规定来确定。
建议：
- 收集证据：无论您与用人单位之间构成劳动关系还是劳务关系，都建议您收集相关证据（如工作证、工资条、劳务合同、工作记录等），以证明您与用人单位之间存在用工关系以及您的工作年限和工资水平。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷和劳务纠纷的处理涉及复杂的法律规定和程序，建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 协商或诉讼：在收集到足够证据并咨询专业律师后，您可以尝试与用人单位协商解决纠纷。若协商无果，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您决定通过法律途径解决纠纷，请务必在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对纠纷的解决产生不利影响。
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