结论：编制内员工签了五年劳动合同后辞职，一般情况下是可以走得掉的，但具体还需根据辞职的方式、合同中的相关约定以及法律规定来确定。

分析说明：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受合同期限的限制。

2. 合同中的特殊约定：

   • 虽然劳动者有法定辞职权，但如果劳动合同中有特殊约定，如服务期、竞业限制等，劳动者在辞职时可能需要遵守这些约定。例如，如果合同中约定了服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内辞职可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 辞职的程序和注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应当按照法律规定和合同约定的程序进行。通常，这包括提前通知用人单位、办理工作交接、结清工资等。如果劳动者未按照法定程序辞职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 此外，劳动者在辞职时还应当注意保留相关证据，如辞职信、通知用人单位的记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者不仅有权辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

行动建议：

• 如果你打算辞职，建议首先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解是否有特殊约定以及辞职的具体程序。
• 按照法律规定和合同约定的程序提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。
• 如果用人单位存在违法行为或者合同中有不合理的条款，你可以咨询专业律师（即我，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以维护自己的合法权益。

后续法律后果提示：

• 如果劳动者未按照法定程序辞职或者违反了合同中的特殊约定，可能会面临用人单位的索赔或者法律纠纷。
• 因此，在辞职前务必了解清楚相关法律规定和合同条款，以避免不必要的法律风险。