结论：签了竞业协议离职时公司未表明不能去同行业，这并不意味着您可以直接去同行业工作而不受任何限制。是否违反竞业协议，需结合协议具体内容、公司是否支付竞业限制补偿以及您的实际行为来判断。

分析如下：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议是劳动者与用人单位之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。
   • 竞业协议一旦签订，即具有法律效力，对双方均有约束力。但协议的具体内容，如竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等，需符合法律法规的规定。

2. 公司未表明不能去同行业的法律后果：

   • 公司未在离职时明确告知您不能去同行业工作，并不构成对竞业协议的放弃或修改。竞业协议的效力不因公司未明确告知而失效。
   • 若竞业协议中明确规定了竞业限制的范围包括同行业，且公司已按照协议约定支付了竞业限制补偿，则您离职后不得违反协议约定去同行业工作。

3. 竞业限制补偿的支付：

   • 根据相关法律法规，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 若公司未支付竞业限制补偿，您有权要求公司支付，并可能因此获得解除竞业协议的权利（具体需根据协议内容和当地法律法规判断）。但在此之前，若您已违反竞业协议，仍可能需承担违约责任。

4. 您的实际行为：

   • 若您离职后确实去了同行业工作，且该行为违反了竞业协议的约定，则您可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。
   • 若您认为竞业协议存在不公平、不合理之处，或公司未履行支付竞业限制补偿等义务，您可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 审查竞业协议：仔细审查您与用人单位签订的竞业协议，了解协议的具体内容、竞业限制的范围、期限以及补偿标准等。
• 与公司沟通：若您对竞业协议有疑问或认为公司未履行相关义务，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 咨询专业律师：若您面临竞业协议纠纷或不确定自己的行为是否违反协议约定，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 若您违反竞业协议约定去同行业工作，且公司已支付竞业限制补偿，您可能需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。
• 若公司未支付竞业限制补偿，您可能有权要求公司支付，并可能因此获得解除竞业协议的权利（具体需根据协议内容和当地法律法规判断）。但在此之前，若您已违反竞业协议，仍可能面临一定的法律风险。