三方协议签的公司和实际去的公司不一致，这种情况在法律上是不被直接认可的，可能会引发一系列法律问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议效力问题：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确三方权利和义务的书面协议。如果协议中明确约定了签约公司，而实际入职的是另一家公司，这可能构成对协议条款的违反。
   • 从法律角度看，协议一旦签订，即具有法律效力，各方应严格遵守。如果实际入职公司与协议不符，可能影响到协议的履行和效力，甚至可能引发法律纠纷。

2. 劳动权益保障：

   • 实际入职的公司与协议不符，可能导致你的劳动权益无法得到充分保障。例如，原协议中可能约定的薪资、福利、工作地点等条款，在新公司可能无法得到完全履行。
   • 此外，如果新公司未与你签订新的劳动合同或协议，你的劳动关系可能处于不明确状态，一旦发生劳动争议，可能面临维权困难。

3. 法律责任与风险：

   • 对于签约公司而言，如果其未经你同意擅自将你安排至其他公司工作，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
   • 对于你而言，如果明知实际入职公司与协议不符而仍然接受，可能被视为对协议条款的变更或放弃，从而在某些情况下影响你的权益主张。
   • 更严重的是，如果这种不一致涉及欺诈、误导等违法行为，还可能引发更复杂的法律纠纷和责任追究。

4. 建议与措施：

   • 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，明确签约公司、职位、薪资等关键信息，并确保这些信息与你的期望和实际情况相符。
   • 如果发现实际入职公司与协议不符，应及时与签约公司沟通协商，要求其按照协议约定履行义务或提供合理的解决方案。
   • 如果沟通无果或问题无法得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，三方协议签的公司和实际去的公司不一致是不被法律直接认可的，可能引发一系列法律问题和风险。因此，在签订协议前务必谨慎对待，确保协议条款的明确性和准确性；如果发现问题，应及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。