离职后不能去同行业的协议，通常被称为竞业限制协议或竞业限制条款。以下是对这一协议的详细解释：

一、定义与性质

竞业限制协议是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后，就劳动者在一定期限内不得到与原单位有竞争关系的其他单位工作，或自己从事相关竞争业务所达成的书面协议。其目的在于保护用人单位的商业秘密、知识产权及竞争优势，防止劳动者利用在职期间掌握的信息对原单位造成损害。

二、适用人员

竞业限制主要适用于以下几类人员：

1. 高级管理人员：如公司的董事、监事、总经理等，他们通常掌握公司的核心商业秘密和战略决策信息。
2. 高级技术人员：如研发部门的工程师、技术专家等，他们可能掌握公司的关键技术或专利信息。
3. 其他负有保密义务的人员：如市场部门的营销人员、财务部门的会计人员等，他们虽然不直接掌握核心技术，但可能接触公司的敏感信息或客户资料。

三、协议内容

竞业限制协议通常包含以下关键内容：

1. 竞业限制范围：

   • 行业范围：明确劳动者离职后不能从事的具体行业领域，如互联网行业的特定细分领域。
   • 地域范围：界定劳动者受限制的地理区域，通常根据用人单位的业务覆盖范围和市场影响力来确定。

2. 竞业限制期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。超过此期限的约定部分将被视为无效。

3. 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是协议生效的必要条件之一，补偿标准由双方协商约定，但不得低于法定最低标准（如部分地区规定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准）。

4. 违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应合理，过高或过低的部分可能在司法实践中被调整。

四、法律效力与限制

1. 对用人单位的要求：

   • 必须按时支付经济补偿，否则劳动者有权主张支付并继续履行协议；若超过三个月未支付，劳动者可请求解除协议。
   • 竞业限制协议的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致部分或全部条款无效。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者需遵守协议约定，不得违反竞业限制义务，否则需承担违约责任。
   • 竞业限制可能对劳动者的职业发展产生限制，因此在签订协议时应谨慎考虑并确保自身权益不受侵害。

五、实际案例与法律建议

实际案例：假设某科技公司的研发工程师小李在离职时与公司签订了竞业限制协议，约定他在离职后两年内不得到与原公司有竞争关系的其他科技公司工作。然而，小李在离职后不久就加入了一家竞争对手公司。原公司发现后，向小李主张了违约金。

法律建议：

1. 签订前：劳动者在签订竞业限制协议前，应认真阅读协议内容，了解自己的权利和义务。特别是要关注竞业限制的范围、期限和经济补偿等条款，确保协议条款的合法性和合理性。
2. 签订后：劳动者应严格遵守协议约定，不得违反竞业限制义务。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者应及时催告并保留相关证据。若用人单位超过三个月未支付，劳动者可请求解除协议。
3. 争议解决：如果劳动者与用人单位在竞业限制协议上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、支付记录、沟通记录等。

总结：竞业限制协议在合法、合理的前提下，对保护用人单位的商业秘密和劳动者的合法权益具有重要意义。双方在签订和执行协议时应严格遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。