核心结论：签了竞业协议离职后去了同行业，即便签的是第三方合同、社保也由第三方缴纳，仍可能构成违反竞业协议的行为，需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

从竞业协议本质角度

竞业协议的核心目的是限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己从事与原用人单位有竞争关系的业务。其关注点在于劳动者实际从事的工作内容、所在行业以及是否会对原用人单位的商业利益造成损害，而非仅仅看劳动合同的签订主体和社保缴纳主体。

例如，你原本在一家互联网科技公司从事软件开发工作，与公司签订了竞业协议。离职后，你虽然与一家第三方公司签订了劳动合同，社保也由该第三方公司缴纳，但实际上你仍然在另一家互联网科技公司从事与原公司类似的软件开发工作。这种情况下，你的实际工作内容和所在行业与原公司存在竞争关系，就很有可能违反了竞业协议。

从法律责任角度

如果被认定违反竞业协议，你可能需要承担以下法律责任：

1. 违约金支付：根据竞业协议的约定，你需要向原用人单位支付一定数额的违约金。违约金的数额通常会在竞业协议中明确规定，如果约定的违约金过高，原用人单位可能需要举证证明其实际损失，法院也可能会根据实际情况进行适当调整。
2. 赔偿损失：除了支付违约金外，如果原用人单位能够证明因你的违约行为给其造成了实际损失，你还需要对这部分损失进行赔偿。损失的赔偿范围可能包括直接损失和间接损失，如市场份额的减少、客户资源的流失等。

从举证责任角度

在实际操作中，原用人单位需要承担一定的举证责任来证明你违反了竞业协议。他们可能会通过以下方式进行举证：

1. 工作证据：收集你在新单位工作的相关证据，如工作邮件、工作记录、项目文件等，以证明你实际从事的工作与原公司存在竞争关系。
2. 证人证言：寻找了解你工作情况的证人，如同事、客户等，让他们出庭作证，证明你在新单位的工作情况。

而你如果认为自己没有违反竞业协议，也需要提供相应的证据来支持自己的主张，例如证明你与第三方公司的劳动关系是真实的，且你在第三方公司从事的工作与原公司无竞争关系等。

建议：如果你已经签了竞业协议且离职后去了同行业，即使签的是第三方合同、社保由第三方缴纳，也建议你谨慎对待。可以先仔细审查竞业协议的具体条款，看是否有对这种情况的特殊约定。同时，保留好与第三方公司的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。如果你对是否违反竞业协议存在疑问，或者原用人单位已经对你提起诉讼，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和应对策略。