结论：企业职工被开除后单位私自扣压档案几十年，到退休年龄时，职工有权要求单位返还档案，并可就因此遭受的损失向单位主张赔偿。若单位拒绝，职工可通过法律途径解决。

详细分析：

1. 单位扣压档案的违法性：

   • 根据相关法律法规，企业职工被开除后，其档案应由单位按照规定进行转递或保管，但不得私自扣压。单位扣压档案的行为违反了档案管理规定，侵犯了职工的合法权益。

2. 职工的权利：

   • 职工有权要求单位返还被扣压的档案。档案是职工个人历史和工作经历的重要记录，对于职工办理退休、享受社会保险待遇等具有重要作用。
   • 若因单位扣压档案导致职工无法及时办理退休手续或享受相关待遇，职工有权要求单位赔偿因此遭受的损失。

3. 解决途径：

   • 协商：职工可首先尝试与单位进行协商，要求单位返还档案并赔偿损失。协商过程中，职工可保留相关证据，如与单位的沟通记录、档案被扣压的证明等。
   • 投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门或档案管理部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。
   • 诉讼：若投诉仍未解决问题，职工可向人民法院提起诉讼，要求单位返还档案并赔偿损失。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明单位扣压档案的事实及因此遭受的损失。

4. 注意事项：

   • 职工在处理此类问题时，应尽快行动，以免因时间拖延导致证据灭失或损失扩大。
   • 职工在要求单位赔偿损失时，应合理计算损失金额，并提供相关证据支持其主张。
   • 若职工对法律程序不熟悉，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到有效维护。

建议：鉴于您已到退休年龄，且档案被扣压多年，建议您尽快与单位进行协商，要求返还档案并赔偿损失。若协商无果，可及时向当地劳动监察部门或档案管理部门投诉，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。