企业已倒闭多年仍扣压人事档案，这是不合法的行为，您有权要求企业或其相关责任方返还档案或协助办理档案转移手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业倒闭后，其作为用人单位的义务并不因此免除，仍需依法处理员工的档案问题。

2. 《企业破产法》及相关规定：在企业破产清算过程中，管理人应当接管企业的财产、印章和账簿、文书等资料，其中就包括员工的人事档案。管理人有责任妥善保管并依法处理这些档案，包括在破产程序终结后，按照相关规定将档案移交至指定的档案管理机构。

二、可能的情况与应对策略

1. 企业仍在破产清算程序中：

   • 如果企业尚未完成破产清算程序，您可以向破产管理人提出要求，要求其依法处理您的人事档案，包括返还或协助办理转移手续。
   • 如果管理人拒绝或未予回应，您可以向破产法院提出申请，要求法院责令管理人履行其职责。

2. 企业已完成破产清算程序：

   • 如果企业已经完成破产清算程序，但档案仍未得到妥善处理，您可以尝试联系原企业的上级主管部门或当地档案管理部门，了解档案的具体去向，并要求相关部门协助处理。
   • 如果原企业已无上级主管部门，且档案管理部门也无法提供有效帮助，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求原企业或其相关责任方承担违法扣压档案的责任，并赔偿因此给您造成的损失。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、企业倒闭的相关公告或文件等，以证明您与企业之间的劳动关系以及企业扣压档案的事实。

2. 协商与沟通：在收集到足够证据后，您可以先尝试与企业或其相关责任方进行协商和沟通，要求其依法处理您的人事档案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以了解更详细的法律程序和维权策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

四、可能的法律后果

如果企业或其相关责任方拒绝依法处理您的人事档案，您有权通过法律途径追究其责任。根据相关法律法规的规定，违法扣压档案可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，这也可能对企业的信誉和形象造成负面影响。

综上所述，企业已倒闭多年仍扣压人事档案是不合法的行为。您有权要求企业或其相关责任方依法处理您的人事档案，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。