针对您提出的“公司关门了，职工档案要怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司因各种原因关闭时，职工档案的处理是一个重要环节，它关系到职工未来的就业、社保等权益。根据人力资源和社会保障部的相关规定，职工档案的处理方式主要取决于职工的就业状况。
一、若职工再就业
视用人单位性质：
- 如果新用人单位是国有企业或事业单位等具有档案管理权限的单位，那么职工档案应按照干部人事档案的相关管理规定，转至新用人单位进行保管。
- 如果新用人单位是私营企业、外资企业或个体工商户等没有档案管理权限的单位，那么职工档案应转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
办理流程：
- 职工应向原单位提出档案转移申请，并提供新用人单位的相关信息（如单位名称、地址、联系方式等）。
- 原单位在收到申请后，应按照相关规定办理档案转移手续，将档案密封后通过机要交通或专人送取等方式转至新用人单位或流动人员人事档案管理服务机构。
二、若职工暂未就业
档案保管地点：
- 职工档案可转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。
办理流程：
- 职工应向原单位提出档案转移申请，并提供户籍所在地的相关信息（如户籍地址、联系方式等）。
- 原单位在收到申请后，应按照相关规定办理档案转移手续，将档案密封后通过机要交通或专人送取等方式转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。
三、注意事项
档案密封：
- 在档案转移过程中，必须确保档案的密封性，防止档案内容泄露或被篡改。
及时办理：
- 职工应尽快与原单位和新用人单位（或流动人员人事档案管理服务机构）联系，办理档案转移手续，以免影响未来的就业和社保权益。
保留相关证据：
- 在办理档案转移过程中，职工应保留好相关证据（如档案转移申请、档案接收回执等），以备不时之需。
综上所述，当公司关闭时，职工应根据自己的就业状况选择合适的档案保管地点，并按照相关规定办理档案转移手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或流动人员人事档案管理服务机构。