核心结论：若因单位开除职工档案导致缴费年限减少进而影响退休，职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追究单位责任，要求赔偿损失、补缴社保或恢复缴费年限记录等。以下是具体分析：
一、责任主体与责任性质
单位责任
根据《劳动合同法》第五十条及《社会保险法》相关规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时，及时为职工办理档案和社会保险关系转移手续。若因单位故意或过失导致档案丢失、篡改或未及时转移，造成职工社保缴费年限减少，单位需承担行政责任（如社保部门处罚）及民事赔偿责任（赔偿职工因缴费年限减少导致的养老金损失）。
可能的连带责任
若档案丢失涉及第三方（如档案保管机构），且第三方存在过错（如未尽保管义务），职工可要求单位与第三方共同承担责任。但实践中，单位通常作为直接责任主体被追责。
二、追究责任的途径与步骤
协商与投诉
- 协商：职工可先与单位沟通，要求单位补缴社保、恢复档案或赔偿损失。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务（如补缴社保、补办档案）。劳动监察部门可对单位处以罚款，并责令限期整改。
劳动仲裁
- 若投诉未解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 单位补缴社保（需证明劳动关系及缴费年限减少的事实）；
- 单位赔偿因缴费年限减少导致的养老金损失（需通过社保部门核算具体损失金额）；
- 单位恢复档案或出具证明文件（如工作年限证明）。
- 注意：仲裁时效为1年，自职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
行政诉讼（针对社保部门）
- 若社保部门因档案问题拒绝为职工办理退休或核算养老金，职工可对社保部门提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
民事诉讼
- 若仲裁或行政途径未解决，职工可直接向法院起诉单位，要求赔偿损失。法院将根据社保部门核算的损失金额、单位过错程度等判决赔偿数额。
三、关键证据与注意事项
证据收集
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等；
- 档案丢失/篡改证明：单位出具的解除通知、档案移交记录、社保缴费记录等；
- 损失证明：社保部门出具的养老金核算表、单位过错与损失的因果关系证明（如专家鉴定意见）。
注意事项
- 及时行动：档案问题可能涉及多年前的劳动关系，需尽快固定证据（如单位已注销，可追究其权利义务承继者责任）；
- 专业协助：社保政策复杂，建议委托律师协助计算损失、起草法律文书；
- 多途径并行：可同时向劳动监察投诉、申请仲裁及提起诉讼，形成压力促使单位解决。
四、典型案例参考
- 案例1：某职工因单位丢失档案导致10年缴费年限未记录，法院判决单位赔偿其养老金损失共计20万元（按当地平均工资及缴费比例计算）。
- 案例2：单位未及时转移档案，社保部门拒绝办理退休，职工起诉后法院责令社保部门重新核算养老金，并判决单位承担诉讼费用。
建议：若您遇到此类问题，可先整理劳动关系及档案相关证据，向我进一步咨询具体维权方案。我会根据您的具体情况，协助计算损失、起草法律文书，并指导您与单位或社保部门沟通。