针对您提出的“编造开除文件结合本人档案认定工龄审核审批克扣养老金待遇如何追究责任”这一问题，核心结论在于：您可以通过行政救济途径（如申诉、行政复议）或司法救济途径（如行政诉讼）来追究相关责任，具体选择取决于您希望解决的具体问题和证据情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 编造开除文件与档案认定工龄的问题：

   • 编造文件的性质：如果有人故意编造开除文件，并以此为依据影响您的工龄认定，这可能构成欺诈或伪造公文等违法行为。您有权要求相关部门对此进行调查，并纠正错误的工龄认定。
   • 档案认定工龄的合法性：工龄的认定应当基于真实、准确的档案记录。如果档案中的记录被篡改或伪造，您有权要求重新审核档案，并恢复真实的工龄记录。

2. 审核审批克扣养老金待遇的责任追究：

   • 行政责任：如果相关部门在审核审批过程中存在过错，如未尽到审查义务、错误认定工龄等，导致您的养老金待遇被克扣，您可以向该部门提出申诉或申请行政复议，要求其纠正错误并赔偿损失。
   • 民事责任：如果因编造文件或错误认定工龄导致您遭受经济损失，如养老金减少等，您还可以考虑通过民事诉讼途径追究相关责任人的民事责任，要求其赔偿您的经济损失。
   • 刑事责任：如果编造文件的行为构成犯罪，如伪造国家机关公文罪等，您还可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如真实的工龄记录、编造的文件、审核审批过程中的相关材料等，以证明您的权益受到侵害。
   • 提出申诉或申请行政复议：向相关部门提出申诉或申请行政复议，要求其纠正错误并恢复您的养老金待遇。
   • 考虑民事诉讼或刑事报案：如果申诉或行政复议未能解决问题，您可以考虑通过民事诉讼途径追究民事责任，或向公安机关报案追究刑事责任。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。