核心结论：针对编造开除文件修改履历表以办理退休的行为，可能涉及行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体需根据行为性质、后果及主观意图综合判断。以下分情况说明：

1. 行政责任：可能面临社保部门处罚

• 法律依据：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
• 适用情形：若通过伪造开除文件、修改履历表虚构劳动关系或工龄，骗取养老金等退休待遇，社保部门可依法处罚。
• 后果：除罚款外，可能被列入社保失信名单，影响未来社保权益。

2. 民事责任：可能承担侵权或违约责任

• 对原单位的责任：若伪造文件涉及原单位公章或名义，可能构成对原单位名誉权、财产权的侵害，需承担赔偿损失、赔礼道歉等责任。
• 对其他劳动者的责任：若通过虚假履历挤占退休名额或资源，可能对其他劳动者造成权益损害，需承担相应民事赔偿。

3. 刑事责任：可能构成诈骗罪或伪造公司、企业印章罪

• 诈骗罪：根据《刑法》第二百六十六条，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取公私财物，数额较大的（通常3000元至1万元以上），可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。
  • 关键点：需证明行为人主观上具有非法占有退休待遇的目的，且客观上实施了欺诈行为。
• 伪造公司、企业印章罪：若伪造开除文件涉及私刻原单位公章，根据《刑法》第二百八十条第二款，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
  • 关键点：需证明公章系伪造且用于非法目的。

4. 特殊情形：若行为未遂或情节轻微

• 行政处罚替代：若尚未实际骗取退休待遇，可能仅面临社保部门的警告、责令改正等行政措施。
• 刑事免责：若数额较小、主观恶性低或存在自首、立功等情节，可能不构成犯罪或免予刑事处罚，但仍需承担行政责任。

建议行动

1. 立即停止行为：若已实施或正在实施，应立即停止并纠正虚假材料，避免后果扩大。
2. 主动说明情况：向社保部门或原单位坦白，争取从轻处理。
3. 咨询专业律师：根据具体情节（如伪造文件方式、骗取金额、主观意图等），评估法律风险并制定应对方案。

温馨提示：退休待遇的申领需严格依法进行，任何虚构事实、伪造证明的行为均可能面临严厉法律制裁。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。