针对编造开除文件、没收本人档案、伪造支付凭证以影响退休的行为，可能涉及多重法律责任，需根据具体行为性质、主体身份及损害后果综合判断，具体分析如下：

一、编造开除文件、伪造支付凭证的法律责任

1. 行政责任
   若行为主体为单位或其工作人员（如HR、财务人员），可能违反《档案法》《劳动合同法》及《治安管理处罚法》：

   • 《档案法》第四十八条：单位或个人涂改、伪造档案的，由档案主管部门责令改正，给予警告；对单位可并处1万-10万元罚款，对个人可并处500-5000元罚款。
     
   • 《劳动合同法》第八十九条：单位违反规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
     
   • 《治安管理处罚法》第五十二条：伪造、变造公文、证件、证明文件或印章的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

2. 刑事责任
   若行为涉及严重违法，可能构成犯罪：

   • 《刑法》第二百八十条【伪造国家机关公文罪】：伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】：若通过伪造文件骗取退休金、社保待遇等财物，数额较大的（通常3000元-1万元以上），处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
     
   • 《刑法》第二百五十三条之一【侵犯公民个人信息罪】：若行为伴随非法获取、出售或提供公民个人信息（如档案内容），情节严重的，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。

二、没收档案的法律责任

1. 单位责任
   根据《档案法》第二十八条，单位应按照规定归档、保管档案，不得拒交、隐匿、伪造或擅自销毁。若单位扣押劳动者档案，可能面临：

   • 行政处罚：由档案主管部门责令改正，给予警告；对单位可并处1万-10万元罚款。
     
   • 民事赔偿：若因档案扣押导致劳动者无法办理退休、社保转移等，单位需赔偿实际损失（如退休金差额、社保待遇损失等）。

2. 个人责任
   若单位工作人员私自扣押档案，可能构成共同侵权或单独承担民事赔偿责任；若涉及伪造档案内容，可能同时触犯上述刑事罪名。

三、退休权益受损的救济途径

1. 行政投诉
   向劳动监察部门举报单位违法行为（如未出具解除证明、扣押档案），要求责令改正并处罚。

2. 劳动仲裁/诉讼

   • 申请劳动仲裁，要求单位出具真实解除证明、返还档案并赔偿损失（如退休金损失）。
     
   • 若仲裁未果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任或合同责任（如劳动合同解除后的附随义务）。

3. 刑事报案
   若发现单位或个人伪造文件、骗取社保待遇，可向公安机关报案，追究刑事责任。

4. 社保部门申诉
   向社保机构说明情况，申请核查退休资格及待遇发放，要求纠正错误发放或补发损失。

四、关键证据收集建议

1. 证明劳动关系解除的文件：如劳动合同、解除通知、工资记录等。
   
2. 档案扣押证据：如沟通记录、单位通知、证人证言等。
   
3. 伪造文件证据：如文件原件、鉴定意见（如笔迹、印章鉴定）、电子数据（如邮件、聊天记录）等。
   
4. 损失证明：如退休金计算表、社保缴费记录、医疗费用单据等。

行动建议：立即固定证据，优先通过劳动监察或仲裁解决档案返还及赔偿问题；若涉及刑事犯罪，同步向公安机关报案。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步提供材料，我将协助分析。