针对伪造开除文件、冒名顶替档案并伪造支付冒领养老保险待遇的行为，可依法从刑事、行政、民事三方面追究责任，具体分析如下：

一、刑事责任：可能构成多重犯罪，需数罪并罚

1. 诈骗罪
   根据《刑法》第266条，以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取养老保险待遇，数额较大的（通常3000元至1万元以上），构成诈骗罪。若冒领金额巨大（如50万元以上），可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
   关键点：需证明行为人主观上具有非法占有目的，客观上实施了伪造文件、冒领等欺骗手段。

2. 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪
   若伪造开除文件涉及伪造单位公章，根据《刑法》第280条第二款，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
   例外情形：若伪造的是国家机关印章（如人社局公章），则构成更严重的伪造国家机关印章罪，最高可处10年有期徒刑。

3. 使用虚假身份证件罪
   若冒名顶替过程中使用伪造的身份证、档案等证件，根据《刑法》第280条之一，情节严重的（如多次使用或用于违法犯罪），可处拘役或管制，并处或单处罚金。

4. 数罪并罚规则
   若行为同时触犯上述多个罪名（如既伪造印章又诈骗），法院将根据具体情节数罪并罚，最终量刑可能远超单一罪名。

二、行政责任：社保部门可追缴待遇并处罚

1. 追缴冒领金额
   根据《社会保险法》第88条，社保经办机构有权要求行为人退还全部冒领的养老保险待遇，并可加收滞纳金（每日万分之五）。

2. 行政处罚
   若行为人拒不退还，社保部门可申请法院强制执行；若涉及单位协助冒领，可对单位处冒领金额2-5倍罚款。

3. 信用惩戒
   冒领行为可能被纳入社保信用黑名单，影响个人征信、贷款、就业等。

三、民事责任：赔偿损失与恢复名誉

1. 赔偿损失
   若冒领行为导致原职工养老保险账户受损（如缴费年限减少），行为人需赔偿其实际损失，包括补缴社保费用、利息及预期利益损失。

2. 恢复名誉
   若伪造开除文件损害原职工名誉，可依据《民法典》第1024条要求行为人公开赔礼道歉、消除影响。

实务建议：如何维权？

1. 立即报警：向公安机关提供伪造文件、冒领记录等证据，推动刑事立案。
   
2. 联系社保部门：要求核查档案、冻结待遇发放，并启动追缴程序。
   
3. 提起民事诉讼：若社保部门处理不力，可直接起诉行为人要求赔偿。
   
4. 固定证据：保存所有与冒领相关的银行流水、文件复印件、证人证言等。

提示：此类案件往往涉及跨部门协作（公安、社保、法院），建议委托律师协助梳理证据链、制定诉讼策略，以最大限度维护权益。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。