针对伪造开除文件、顶替本人档案及伪造支付凭证以办理退休的行为，可能涉及多重法律责任，需根据具体情节追究刑事及行政责任。具体分析如下：

1. 刑事责任

   • 伪造国家机关公文罪（《刑法》第280条）：若伪造的“开除文件”属于国家机关公文（如企业属国有性质或文件涉及政府审批环节），可能构成此罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利；情节严重者，处3-10年有期徒刑。
     
   • 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（《刑法》第280条之二）：若伪造文件涉及私刻单位公章，即使单位非国家机关，仍可能构成此罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
     
   • 诈骗罪（《刑法》第266条）：若通过伪造文件骗取退休金、社保待遇等财物，数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节者，处3-10年有期徒刑；数额特别巨大者，处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 共同犯罪：若多人分工协作（如伪造文件者、提供虚假信息者、审核通过者），可能按共同犯罪追究责任，主犯从重处罚。

2. 行政责任

   • 社保行政处罚：根据《社会保险法》第88条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，处骗取金额2-5倍罚款；若涉及社保机构工作人员失职，可能追究其行政纪律责任。
     
   • 单位内部处分：若行为人属在职员工，单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）给予警告、记过、开除等处分；若单位参与伪造，可能面临劳动监察部门处罚。

3. 责任主体与追责程序

   • 直接实施者：伪造文件、顶替档案或支付凭证的个人，需承担主要刑事及行政责任。
     
   • 单位责任：若单位明知或应知员工伪造文件仍协助办理退休，可能构成单位犯罪（《刑法》第30条），对单位判处罚金，并追究直接负责的主管人员责任。
     
   • 追责程序：通常由社保机构或单位发现线索后报案，公安机关立案侦查，检察院提起公诉，法院审判；行政处罚由社保行政部门或劳动监察部门直接作出。

建议：若您或他人涉及此类行为，应立即停止并主动向社保机构、公安机关说明情况，争取从宽处理；若已遭受损失（如退休金被冒领），可依法向公安机关报案或通过民事诉讼追偿。具体操作需结合证据材料及案件细节，如有疑问可直接向我咨询。