针对编造开除文件、私拆个人档案并影响退休的行为，可能涉及多重法律责任，需根据具体情节分情况追究，具体分析如下：

1. 编造开除文件的法律责任
   若行为人通过伪造、变造企业或单位公章、文件等方式编造开除决定，可能触犯《刑法》第280条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”。若该行为导致他人无法正常办理退休手续或造成财产损失（如养老金停发），还可能构成《刑法》第266条“诈骗罪”（以非法占有为目的骗取财物）或第221条“损害商业信誉、商品声誉罪”（若针对企业）。
   民事责任：被侵权人可要求行为人赔偿因档案被篡改导致的养老金损失、重新补办档案的费用等实际损失。

2. 私拆个人档案的法律责任
   根据《档案法》第24条，擅自拆封、涂改、伪造档案属于违法行为，由县级以上档案主管部门责令改正，给予警告；对单位处1万元以上10万元以下罚款，对个人处500元以上5000元以下罚款。若私拆档案后进一步篡改内容（如修改工作年限、奖惩记录），可能同时触犯《刑法》第280条“伪造国家机关公文罪”（若档案涉及行政机关或具有公共管理职能的单位）。

3. 影响退休的法律后果
   若因档案被篡改导致退休手续无法办理或养老金减少，受害者可：

   • 行政投诉：向当地人社局、档案局举报违法行为，要求调查并恢复档案真实性；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若涉及劳动关系争议（如是否被违法开除），可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求确认劳动关系、补发工资及赔偿；
     
   • 刑事控告：若行为人构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

实务建议：

• 受害者应第一时间固定证据（如被篡改的档案原件、开除文件、沟通记录等），并联系原单位或档案保管部门核实情况；
  
• 若行为人系单位工作人员，单位可能因管理失职承担连带责任；
  
• 退休权益受损需尽快通过法律途径解决，避免超过诉讼时效（民事诉讼一般为3年，刑事追诉期根据罪名不同）。
  

如有进一步细节（如行为人身份、档案类型、损失金额等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任划分和维权策略。