关于“开除本人履历退休如何追究责任”这一问题，我理解您可能是在问：在退休后发现工作期间被错误开除或履历被篡改，如何追究相关责任。以下从不同角度为您分析：
1. 若涉及“被错误开除”的责任追究
- 核心前提：若您在退休前被单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），且该开除行为直接影响您的退休待遇（如工龄计算、养老金核定等），可依法主张权利。
- 责任追究方式：
- 申请劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认开除行为违法，并主张赔偿（如工资损失、社保补缴、经济补偿等）。
- 行政投诉：若单位存在违规操作（如伪造文件、篡改档案），可向劳动监察部门举报，要求查处违法行为。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。
2. 若涉及“履历被篡改”的责任追究
- 核心前提：若您的个人档案（如入职、离职记录、奖惩材料等）被单位或他人篡改，导致退休待遇受损（如工龄缩短、职称认定错误等），可依法维权。
- 责任追究方式：
- 要求档案修正：向单位或档案管理部门提出书面申请，要求核查并修正错误档案，恢复真实履历。
- 行政申诉：若单位拒绝修正，可向上级主管部门或人社部门申诉，要求介入调查。
- 民事赔偿：因档案错误导致经济损失（如养老金减少），可起诉单位要求赔偿。
- 刑事举报：若篡改行为涉嫌犯罪（如伪造国家机关公文、滥用职权等），可向公安机关报案。
3. 退休后追究责任的特殊考量
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若涉及档案篡改等持续侵权行为，时效可能从发现之日起计算。
- 证据收集：需保留开除通知、档案材料、工资记录、社保缴费证明等证据，以证明单位违法行为与损害结果之间的因果关系。
- 多部门联动：退休待遇问题可能涉及人社局、社保中心、档案馆等多部门，需根据具体问题协调处理。
4. 建议行动步骤
- 梳理事实：整理开除时间、原因、档案修改情况、退休待遇受损证据等。
- 咨询专业意见：结合具体证据，分析责任主体和维权路径（可直接向我咨询）。
- 依法主张权利：根据情况选择仲裁、申诉或诉讼，必要时委托律师协助。
若您有进一步细节（如开除原因、档案修改内容、退休待遇损失等），可随时补充说明，我会为您制定更具体的维权方案。