结论：档案里公司记录的开除在退休时若产生影响，您可以追究公司的责任，具体责任类型需根据开除的合法性及实际影响来确定，可能包括要求公司更正档案记录、赔偿因错误开除记录导致的损失等。

详细分析：

1. 开除记录的合法性审查：

   • 首先，需要审查公司开除您的决定是否合法。如果公司开除您没有合法的理由或未遵循法定的程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么该开除决定可能是违法的。
   • 在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求确认开除决定无效，并要求公司更正档案中的错误记录。

2. 开除记录对退休的影响：

   • 如果档案中的开除记录影响了您的退休待遇或退休手续的办理（如导致退休金减少、无法按时办理退休等），您有权要求公司承担相应的责任。
   • 具体责任可能包括要求公司出具证明，说明开除记录的错误性，并协助您办理退休手续；或者要求公司赔偿因错误开除记录导致的直接经济损失（如退休金差额、因办理退休产生的额外费用等）。

3. 追究公司责任的方式：

   • 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司更正档案记录并赔偿损失。协商是一种快速、低成本解决纠纷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在追究公司责任之前，建议您先收集相关证据，如开除通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明开除决定的违法性或错误性，以及该错误记录对您的退休产生的实际影响。
   • 同时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助您分析案情、制定策略，并在仲裁或诉讼过程中代表您维护权益。

后续行动建议：

• 如果您发现档案中的开除记录确实存在问题，并且已经对您的退休产生了影响，建议您尽快采取行动，与公司进行协商或向相关部门投诉。
• 如果协商或投诉无果，不要犹豫，及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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