核心要点简述：用户主要关注在政策性破产企业开除职工且涉及档案退休的情况下，如何追究相关责任。推测用户可能为被开除职工或其家属，希望了解自身权益及维权途径。核心前提是政策性破产企业开除职工这一特定场景。

结论前置：

1. 若开除行为违法，可追究企业行政责任及民事赔偿责任。
2. 若涉及档案问题导致退休权益受损，可追究档案管理责任及要求补救措施。

详细分析：

一、开除行为违法时的责任追究

1. 行政责任：

   • 根据《劳动法》及相关规定，企业违法解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 若企业开除职工的行为违反了政策性破产的相关规定或劳动合同约定，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求对企业进行行政处罚。

2. 民事赔偿责任：

   • 职工因企业违法开除而遭受的经济损失（如工资损失、社会保险损失等），有权要求企业进行赔偿。
   • 赔偿范围通常包括职工因开除而直接遭受的损失，以及因开除而可能错失的其他就业机会等间接损失（具体需根据实际情况及证据确定）。
   • 职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求企业承担民事赔偿责任。

二、档案问题导致退休权益受损时的责任追究

1. 档案管理责任：

   • 企业有义务妥善保管职工的档案，并在职工退休时按照规定办理档案转移手续。
   • 若因企业档案管理不善导致职工退休权益受损（如无法办理退休手续、退休金计算错误等），企业应承担相应的管理责任。

2. 补救措施及赔偿：

   • 职工可要求企业补办或完善档案，以确保退休权益不受影响。
   • 若因档案问题导致职工已遭受的实际损失（如退休金减少、无法享受相关福利待遇等），职工有权要求企业进行赔偿。
   • 赔偿金额应根据实际损失情况及证据进行确定，必要时可通过法律途径解决。

三、具体操作建议：

1. 收集证据：

   • 职工应收集与开除行为、档案问题相关的所有证据，包括劳动合同、开除通知、档案材料、工资单、社会保险缴纳记录等。
   • 证据应真实、完整、有效，能够充分证明企业的违法行为及职工的损失情况。

2. 咨询与投诉：

   • 职工可先向当地劳动监察部门咨询相关政策及维权途径，并提交投诉材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并给出处理意见或决定。

3. 劳动争议仲裁或诉讼：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或企业拒绝履行相关责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在处理此类问题时，建议职工保持冷静、理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。