学校食堂厨工如果怀孕了，学校开除她，一般是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则学校不得随意开除怀孕的食堂厨工。
如果学校违反这一规定，开除了怀孕的食堂厨工，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
保留证据：如果食堂厨工被学校开除，她应当首先保留好与学校签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据，以及学校开除她的相关通知或文件。
协商与调解：在保留好证据后，食堂厨工可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。如果协商不成，她可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁或提起诉讼：如果调解也不成功，食堂厨工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，她还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下学校不得开除怀孕的食堂厨工，但如果该厨工存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等法定过错情形，学校仍然有权解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。不过，学校在解除劳动合同时需要承担举证责任，证明该厨工存在上述过错情形。
建议：如果食堂厨工遇到被学校开除的情况，且认为自己没有过错，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。