结论：不到一年怀孕被开除，劳动者通常有权获得赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。
法律背景与解释：
违法解除劳动合同的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。对于工作不满一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于用人单位是违法解除，所以劳动者有权获得双倍的经济补偿，即赔偿金。不过，对于工作不满一年的情况，具体赔偿金额可能需根据实际工作月数和工资水平来详细计算，但原则上是至少应获得一个月工资的赔偿（若按双倍计算且工作超过半年）。若工作未满半年，则可能获得半个月工资的双倍，即一个月工资作为赔偿（但实际操作中可能因具体规定或法院裁量而有所差异，通常至少会保障一个月工资的赔偿）。
其他可能的赔偿或权益：
- 除了赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。
- 如果因被开除而失去了享受社会保险和福利待遇的机会，劳动者也有权要求用人单位进行相应的补偿。
- 此外，劳动者还可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
具体案例与建议：
- 假设一位女职工在用人单位工作不到一年即怀孕，随后被用人单位违法开除。她每月的工资为5000元，且已工作8个月。那么，她有权要求用人单位支付的赔偿金至少为10000元（即一个月工资的双倍，若按更精确的计算方式，可能根据实际工作月数和工资水平有所调整，但通常不会低于一个月工资的双倍标准，此处为简化计算）。
- 在实际操作中，我建议这位女职工首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，她可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。在仲裁过程中，她需要提供相关证据来证明用人单位的违法解除行为以及自己的工资水平和工作年限等。
后续行动与注意事项：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，我建议劳动者先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。
- 同时，劳动者也可以咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样可以咨询我）以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。