怀孕90天被开除，劳动者通常有权获得赔偿。这一结论主要基于我国《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若女职工在用人单位工作满3年，月工资为5000元，则用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

二、特殊情况下的处理

虽然孕期女职工受到法律的特殊保护，但并非在任何情况下用人单位都不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，若女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。然而，这些情形需要用人单位提供充分的证据予以证明。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了违法解除劳动合同的赔偿金外，孕期女职工还可能因用人单位的违法行为而获得其他赔偿或补偿，如：

• 未提前通知解除劳动合同的代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，可能需要支付代通知金。但这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，对于违法解除劳动合同的情形并不直接适用。不过，在某些地区或特定情况下，法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决用人单位支付一定的代通知金或额外补偿。
• 社会保险和福利待遇的补偿：若用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费或未提供相应的福利待遇，女职工有权要求用人单位补缴社会保险费或提供相应的福利待遇。

四、建议与行动

1. 收集证据：若遭遇违法解除劳动合同的情况，女职工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商与调解：在收集到足够证据后，女职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并获得相应的赔偿或补偿。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商或调解无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，孕期女职工的权益受到法律的严格保护。若遭遇违法解除劳动合同的情况，女职工应勇敢站出来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。