结论是，七年前怀孕被单位开除，现在是否能够获得赔偿，取决于多个因素，包括开除的原因、是否违反了相关法律法规以及是否超过了诉讼时效等，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、开除原因与合法性
合法开除：如果单位开除您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为有确凿的证据支持，那么单位开除您可能是合法的。在这种情况下，您通常无法获得赔偿。
违法开除：如果单位开除您是因为您怀孕，且没有合法的理由，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、诉讼时效
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在七年前被开除时就知道或应当知道自己的权利被侵害，但直到现在才提出仲裁申请，那么可能已经超过了诉讼时效。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况可能延长诉讼时效。例如，如果您在七年前被开除后一直不知道自己的权利被侵害，或者虽然知道但一直无法行使权利（如因单位原因无法联系到、因身体原因无法行动等），那么您可能仍然有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。
三、实际操作与建议
收集证据：如果您认为自己被违法开除，且尚未超过诉讼时效，那么您应该尽快收集相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单、工作记录等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位违法开除您的事实。
咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
考虑和解或调解：在提起仲裁或诉讼之前，您也可以考虑与单位进行和解或调解。这有助于双方通过协商达成一致意见，避免长时间的法律纠纷和不必要的经济损失。
如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。