招聘方隐瞒工作强度，劳动者在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
从劳动法的角度来看，招聘方在招聘过程中有义务如实告知劳动者与工作相关的信息，包括工作强度、工作环境、岗位职责等。这是基于诚实信用原则和劳动者知情权的要求。如果招聘方故意隐瞒工作强度，导致劳动者在不知情的情况下签订了劳动合同，并因此遭受了损失（如身体伤害、精神损害等），那么招聘方的行为可能构成欺诈。
赔偿的可能性与条件
欺诈的认定：
- 要证明招聘方存在欺诈行为，劳动者需要提供充分的证据，如招聘广告、面试记录、工作合同等，以证明招聘方在招聘过程中故意隐瞒了工作强度。
- 同时，劳动者还需要证明自己因招聘方的欺诈行为而遭受了实际损失，如医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
赔偿的范围：
- 如果招聘方的欺诈行为被认定，劳动者有权要求招聘方赔偿因此造成的直接经济损失，如因工作强度过大导致的医疗费用、因误工而减少的收入等。
- 在某些情况下，如果招聘方的欺诈行为给劳动者造成了严重的精神损害，劳动者还可以要求招聘方支付精神损害抚慰金。但这一要求通常需要满足较高的证明标准，即精神损害必须达到一定的严重程度。
法律程序：
- 劳动者在要求赔偿前，应先尝试与招聘方进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求招聘方承担赔偿责任。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在发现招聘方隐瞒工作强度后，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明自己的主张。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何收集证据和进行法律程序。当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
可能的法律后果
如果招聘方的欺诈行为被认定，除了需要承担赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。同时，招聘方的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，招聘方隐瞒工作强度时，劳动者在一定条件下是可以要求赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需要根据具体情况和证据来确定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。