如果劳动监察立案以后老板仍然无法兑现相关承诺或支付款项，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
继续跟进劳动监察部门的处理：
- 劳动监察部门立案后，会进行调查并可能发出整改指令或处罚决定。你可以定期与劳动监察部门联系，了解案件的进展情况，确保他们正在积极处理你的案件。
- 如果劳动监察部门已经作出了相关决定，但老板仍未履行，你可以要求劳动监察部门采取进一步的强制执行措施，如申请法院强制执行等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到你的预期，或者老板仍然拒绝履行义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、劳动监察部门的处理决定等，以证明你的权益受到了侵害。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板仍然不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
考虑提起民事诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决你的问题，或者你认为劳动仲裁的裁决不公正，你可以考虑向法院提起民事诉讼。
- 提起民事诉讼需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。在诉讼过程中，你可以要求法院判决老板支付拖欠的工资、经济补偿金等，并承担诉讼费用。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你在处理这个问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 法律援助机构或专业律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是与老板的沟通记录、工资单、工作合同还是劳动监察部门的处理决定，都是证明你权益的重要证据。务必妥善保管，并在需要时及时提供。
- 了解法律程序和时限：不同的法律程序有不同的时限要求，如申请劳动仲裁的时效、提起民事诉讼的诉讼时效等。你需要了解这些时限要求，并在规定的时间内采取行动。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
如果老板确实无力支付或拒绝支付，你还需要考虑其财产状况和执行难度。如果老板没有可供执行的财产，或者执行难度较大，你可能需要做好长期维权的准备。在这个过程中，你可以继续与劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院保持沟通，了解案件的进展情况，并寻求他们的帮助和支持。
总之，面对劳动监察立案后老板无法兑现的情况，你需要积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。