当劳动监察已经立案，老板需要采取积极且合规的措施来应对，以下是具体建议：

1. 立即自查与整改

   • 核心行动：老板应第一时间组织内部自查，核实劳动监察立案所涉及的具体问题，如工资拖欠、未签劳动合同、超时加班、社保未缴等。
   • 整改重点：根据自查结果，立即纠正违法行为。例如，补发拖欠工资、补签劳动合同、调整加班安排、补缴社保等，确保企业行为符合《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。
   • 目的：通过主动整改，减少后续处罚风险，同时向劳动监察部门展示企业配合调查、积极改正的态度。

2. 积极配合调查

   • 核心行动：老板或企业授权代表应主动与劳动监察部门联系，了解立案原因、调查流程及所需材料，并按要求提供相关证据（如工资表、考勤记录、劳动合同等）。
   • 注意事项：在调查过程中，保持诚实、透明，避免隐瞒或伪造证据。若对某些问题存在争议，可依法提出陈述和申辩，但需以事实为依据。
   • 目的：配合调查是企业的法定义务，也是争取从轻或减轻处罚的关键。

3. 与员工协商解决

   • 核心行动：若立案涉及员工投诉（如工资纠纷、解雇争议等），老板可主动与员工沟通，尝试通过协商达成和解。例如，签订书面和解协议，明确双方权利义务及补偿方案。
   • 注意事项：协商过程需合法合规，避免胁迫或欺诈员工。和解协议应明确具体条款，并建议由律师审核，以确保其法律效力。
   • 目的：通过协商解决争议，可减少劳动监察部门的进一步干预，同时降低企业诉讼风险。

4. 寻求法律支持

   • 核心行动：若案件复杂或涉及重大法律风险（如大规模欠薪、群体性纠纷等），老板应尽快咨询专业律师，评估案件走向及潜在法律后果，并制定应对策略。
   • 服务内容：作为律师，我可协助企业分析案件事实、梳理证据链、准备陈述材料、参与调解或听证程序，并在必要时代表企业应对行政处罚或诉讼。
   • 目的：专业法律支持可帮助企业更精准地应对劳动监察立案，避免因应对不当导致处罚加重或引发其他法律纠纷。

5. 关注后续处理结果

   • 核心行动：劳动监察部门调查结束后，会出具处理意见或行政处罚决定书。老板需认真阅读文件内容，若对处罚结果有异议，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 注意事项：行政复议或诉讼需严格遵守法定程序，并提交充分证据支持主张。若选择接受处罚，则需按要求履行义务（如缴纳罚款、补发工资等）。
   • 目的：通过合法途径维护企业权益，避免因忽视处理结果导致更严重的法律后果。

总结：劳动监察立案后，老板应立即自查整改、积极配合调查、与员工协商解决、寻求法律支持，并关注后续处理结果。通过合规应对，可最大限度降低企业风险，维护合法权益。若您有具体案件细节或需要进一步法律指导，可直接向我咨询。