如果劳动争议经法院调解后公司不兑现，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：首先，你需要准备好调解书原件、生效证明（通常由法院出具，证明调解书已经生效）以及你的身份证明等材料。然后，向作出调解书的法院（或其上级法院指定的执行法院）提交强制执行申请书，并附上相关证据材料。法院在审查后，会决定是否受理你的申请，并启动执行程序。
   • 执行措施：一旦法院受理了你的强制执行申请，它会采取一系列执行措施来迫使公司履行义务，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等。

2. 与公司协商：

   • 协商目的：在申请强制执行之前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，让公司主动履行调解书确定的义务。
   • 协商技巧：在协商过程中，你可以明确表达你的诉求和期望，同时倾听公司的意见和困难。如果公司确实存在经济困难或其他合理原因导致无法立即履行义务，你可以考虑与公司协商分期履行或延期履行等方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果你在经济上存在困难，无法承担律师费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派一名律师，为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业咨询：无论你是否申请法律援助，你都可以随时向我咨询劳动纠纷方面的法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。

4. 注意执行时效：

   • 时效规定：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
   • 时效计算：你需要从调解书确定的履行期限的最后一日起计算申请执行的期间。如果公司在履行期限届满后仍未履行义务，你应在二年内向法院申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留好所有与劳动争议和调解书相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调解书原件等。这些证据材料在申请强制执行或协商过程中都可能起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司不兑现调解书确定的义务，你应尽快采取行动，避免超过申请执行的时效期间。
• 保持冷静：在处理劳动争议和与公司协商的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响你的权益维护。

最后，我想强调的是，劳动争议的解决需要时间和耐心。在维护自己合法权益的同时，也要尊重法律程序和公司的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。