结论：高中肆业但在劳动合同中填写高中学历，一般情况下不构成欺诈，且经过12年后，公司再以此为由提出欺诈主张的可能性较低，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 学历欺诈的认定：

   • 学历欺诈通常指的是在签订劳动合同时，劳动者故意提供虚假的学历信息，以获取不正当的就业机会或更高的薪资待遇。
   • 在您的情况下，虽然您高中肆业，但填写的是高中学历，并未虚构更高的学历层次（如本科、硕士等），因此从严格意义上讲，并不构成学历欺诈。但需注意，如果高中肆业意味着您并未完成高中学业，而填写高中学历可能存在一定的误导性，不过这种误导性相对较低，且通常不会对劳动合同的签订产生实质性影响。

2. 时间因素对欺诈主张的影响：

   • 欺诈主张通常需要在一定的合理期限内提出。经过12年的时间，公司再以此为由提出欺诈主张，从时间上来看，已经超出了合理的期限。
   • 在长时间的劳动关系中，公司有足够的时间和机会去核实您的学历信息，如果公司在此期间并未提出异议，那么可以视为公司接受了您的学历信息。

3. 实际影响与后果：

   • 即使公司现在提出欺诈主张，也需要证明您的学历信息对劳动合同的签订产生了实质性影响，且这种影响是负面的。
   • 在您已经为公司工作12年的情况下，公司很难证明您的学历信息对工作表现或劳动合同的履行产生了实质性影响。

4. 法律建议：

   • 如果公司现在以此为由提出解除劳动合同或其他不利主张，您可以要求公司提供充分的证据证明您的学历信息构成了欺诈，并且这种欺诈对劳动合同的签订产生了实质性影响。
   • 如果公司无法提供充分的证据，您可以拒绝公司的主张，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果在签订劳动合同时，公司明确要求提供真实的学历证明，并且您提供了虚假的学历证明（如伪造的高中毕业证书），那么这种情况可能构成欺诈。但根据您的描述，您只是填写了高中学历，并未提供虚假的学历证明，因此这种情况不适用。

后续行动建议：

• 如果您对公司现在的态度或行为感到担忧，可以主动与公司沟通，了解公司的具体意图和要求。
• 如果公司提出不合理的要求或主张，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

总之，高中肆业但在劳动合同中填写高中学历，一般情况下不构成欺诈，且经过12年后，公司再以此为由提出欺诈主张的可能性较低。但如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。