结论：劳动合同上写的是大专学历而实际是中专学历，这种情况是有可能被发现的，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位的核查：

   • 用人单位在招聘过程中，可能会对求职者的学历进行核查，尤其是对于关键岗位或需要特定学历要求的职位。核查方式可能包括要求提供学历证书原件、通过学信网等官方渠道验证学历信息，或者联系求职者之前的学校进行确认。
   • 如果用人单位在入职后或招聘过程中进行了严格的学历核查，并发现了学历造假的情况，那么根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求求职者承担因此造成的损失。

2. 个人诚信与职业发展：

   • 学历造假不仅违反了诚实信用的原则，也可能对个人的职业发展产生负面影响。一旦被发现，不仅可能面临失业的风险，还可能影响个人在行业内的声誉和未来的就业机会。
   • 此外，如果学历造假行为被记录在个人信用档案中，还可能对个人的贷款、租房等日常生活方面产生不利影响。

3. 法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果学历造假被证实，用人单位有权宣布劳动合同无效，并解除与求职者的劳动关系。
   • 同时，如果因学历造假给用人单位造成损失的，求职者还可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 诚实面对：在求职过程中，应如实填写自己的学历信息，不要试图通过造假来获得工作机会。诚实是建立良好职业关系的基础，也是个人职业发展的长久之计。
• 提升自我：如果对自己的学历不满意，可以通过继续教育、参加培训等方式提升自己的能力和素质，以获得更好的职业发展机会。
• 咨询法律：如果你对学历造假可能带来的法律后果有疑问，或者已经面临因学历造假而引发的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，学历造假不是一条可行的道路，它可能带来短期的利益，但长期来看，对个人职业发展和法律风险都是不利的。希望你能做出明智的选择，诚实面对自己的学历和职业经历。