结论：高中上了一年没拿到毕业证，在签订劳动合同时声称是高中学历，是否构成欺诈行为，需根据具体情况判断，一般而言，若该学历对劳动合同的履行无实质性影响，且用人单位未因此遭受损失，则不构成欺诈；反之，则可能构成欺诈。

详细分析

1. 欺诈行为的定义：

   • 欺诈行为通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动合同签订过程中，如果劳动者故意提供虚假学历信息，且该信息对劳动合同的签订或履行有实质性影响，那么这种行为可能构成欺诈。

2. 学历对劳动合同的影响：

   • 学历是劳动合同中可能涉及的一个重要因素，但它并非决定劳动合同效力的唯一因素。如果学历对劳动合同的履行没有实质性影响，比如某些工作并不要求特定的学历背景，那么劳动者提供虚假学历信息可能不会对劳动合同的效力产生太大影响。
   • 然而，如果学历是劳动合同签订或履行的关键条件，比如某些职位明确要求具备特定学历，那么劳动者提供虚假学历信息就可能构成欺诈，因为这可能导致用人单位基于错误的信息作出签订劳动合同的决定。

3. 用人单位的损失情况：

   • 即使学历对劳动合同的履行有实质性影响，但如果用人单位并未因此遭受实际损失，比如通过其他方式（如实际工作表现）验证了劳动者的能力，并认为其能够胜任工作，那么用人单位可能不会主张劳动合同无效或撤销。
   • 相反，如果用人单位因劳动者提供虚假学历信息而遭受了实际损失，比如支付了过高的工资、提供了不必要的培训等，那么用人单位可能会主张劳动合同无效或撤销，并要求劳动者承担相应的赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者的行为被认定为欺诈，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担赔偿责任。
   • 同时，劳动者的欺诈行为也可能对其未来的就业和职业发展产生负面影响，因为许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，发现欺诈行为后可能会拒绝录用或解除已签订的劳动合同。

建议

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应如实提供个人信息和学历背景，避免提供虚假信息。如果学历确实不符合职位要求，可以考虑通过其他方式（如实际工作经验、技能证书等）来证明自己的能力。
• 对于用人单位：在签订劳动合同时，应仔细审查劳动者的个人信息和学历背景，必要时可以进行背景调查。如果发现劳动者提供虚假信息，应及时采取措施保护自己的合法权益。

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