结论：高中学生没有经过父母同意与公司签订的劳动合同，若被认定为无效，则从法律效果上等同于没有签订该合同，但这并不意味着双方之间不存在任何法律关系或后果，具体情况需结合实际分析。

详细分析：

1. 劳动合同无效的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或者当事人意思表示不真实等原因而被认定为无效，那么该合同自始不具有法律效力。这意味着，从法律上讲，该合同从未成立或存在过。
   • 在高中学生未经父母同意签订劳动合同的情况下，如果合同因学生不具备完全民事行为能力（通常高中生属于限制民事行为能力人）而无效，那么该合同对双方均不产生法律约束力。

2. 无效合同与未签合同的区别：

   • 虽然无效合同在法律效果上等同于未签合同，但两者在事实层面和法律后果上仍存在一些细微差别。未签合同意味着双方从未就劳动关系达成任何书面或口头的协议；而无效合同则意味着双方曾经尝试建立劳动关系，但因合同内容或签订程序违法而无效。
   • 在无效合同的情况下，如果公司已经基于该合同为学生提供了劳动条件或支付了劳动报酬，学生可能需要返还这些不当得利。同时，如果学生因执行该无效合同而遭受了损失，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 高中学生的民事行为能力：

   • 高中学生通常属于限制民事行为能力人，他们无法独立实施与其年龄、智力不相适应的民事法律行为。因此，他们签订的劳动合同（除非得到其法定代理人的同意或追认）通常会被认定为无效。
   • 如果公司明知学生是限制民事行为能力人仍与其签订劳动合同，且未得到其法定代理人的同意或追认，那么公司可能需要承担一定的法律责任。

4. 实际建议：

   • 对于高中学生而言，应避免在未经父母或法定代理人同意的情况下签订劳动合同或其他法律文件。
   • 对于公司而言，在与学生签订劳动合同时应谨慎审查学生的年龄和民事行为能力情况，并确保得到其法定代理人的同意或追认。
   • 如果双方已经因无效合同产生了纠纷或损失，建议及时咨询专业律师以寻求法律帮助和解决方案。

总结：高中学生没有经过父母同意与公司签订的劳动合同若被认定为无效，则从法律效果上等同于没有签订该合同。但双方仍可能因无效合同而产生一些法律后果或纠纷，因此建议双方在处理此类问题时保持谨慎并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。