签订劳务合同后，用人单位未将合同文本交给劳动者，并不等同于合同无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同效力角度
合同生效要件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但劳务合同在签订及生效要件上可参照其原则）的相关规定，合同的生效主要基于双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章。只要满足这些条件，无论是否给予劳动者合同文本，合同均具备法律效力。
合同无效的情形：
- 合同无效通常涉及合同内容违法、违反公序良俗、双方恶意串通损害他人利益等情形。用人单位未交付合同文本，并不属于合同无效的法定情形。
二、用人单位责任与义务角度
法定义务：
- 劳动合同文本（或劳务合同文本）应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。未履行此义务，即构成不规范行为，但并不影响合同的法律效力。
法律责任：
- 根据相关法律规定，用人单位未提供合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令其改正；若因此造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。
三、对劳动者的影响及应对措施
维权困难：
- 若发生劳动争议，劳动者因无合同文本可能在证明劳动关系、工资待遇等关键事项上面临困境，增加维权难度。
权益受损风险：
- 缺乏合同文本的劳动者可能对自身权利与义务了解不清，为用人单位提供了侵犯劳动者合法权益的机会，如擅自调整工作岗位或降低薪资。
应对措施：
- 索要合同文本：劳动者有权向用人单位索要合同文本。若被拒绝，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正其行为。
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律途径：劳动者还可选择通过劳动仲裁委员会或法院解决由此产生的纠纷。
四、建议与总结
- 用人单位建议：建议用人单位在签订劳务合同后，务必按照法律规定向劳动者提供一份合同文本，以确保双方的权益得到充分保障。
- 劳动者建议：劳动者也应积极维护自己的合法权益，如遇类似情况应及时采取措施寻求法律帮助。
综上所述，签订劳务合同后用人单位未给予劳动者合同文本，并不影响合同的法律效力。但这种做法显然不符合法律规定，且可能对劳动者的合法权益造成潜在威胁。因此，双方均应遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果您在劳务合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。