劳务合同不给员工，并不直接等同于没签合同，但用人单位的这种行为确实违反了法律规定，并可能因此承担相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同签订的法律效力
- 签订即生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽名为劳动合同法，但其中关于合同签订、生效等原则性规定同样适用于劳务合同，除非劳务合同有特别约定或法律规定）的相关规定，合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方签订了劳务合同，无论是否将合同文本交付给劳动者，该合同都具有法律效力。
- 书面形式要求：虽然法律规定了合同的书面形式要求，但书面合同的订立并非以劳动者持有为要件。即使劳动者未持有劳务合同文本，也不影响已签订的劳务合同的效力。
二、用人单位未交付劳务合同的法律责任
- 行政责任：如果用人单位未将劳务合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令用人单位改正。这是为了确保劳动者能够充分了解自己的权利和义务，并及时维护各自的合法权益。
- 民事赔偿：如果因用人单位未交付劳务合同导致劳动者无法享受相关权益或遭受损失，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。例如，如果因没有合同文本作为证据，劳动者在维权时遇到困难，用人单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、对劳动者的实际影响及应对建议
- 维权困难：若发生劳动争议，劳动者因无合同文本可能在证明劳动关系、工资待遇等关键事项上面临困境，增加维权难度。因此，劳动者应尽可能要求用人单位提供劳务合同文本，并妥善保管。
- 权益受损风险：缺乏合同文本的劳动者可能对自身权利与义务了解不清，为用人单位提供了侵犯劳动者合法权益的机会，如擅自调整工作岗位或降低薪资。劳动者应主动了解自己的权利和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。
- 应对建议：
- 要求交付：劳动者有权要求用人单位交付劳务合同文本。如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应尽可能保留与用人单位签订劳务合同的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系的存在。
- 寻求法律援助：如果与用人单位发生劳动争议，劳动者可以寻求法律援助或直接向我咨询，了解自己的合法权益和维权途径。
四、特殊情况说明
如果劳务合同中存在特别约定，比如约定“合同文本必须交付给劳动者才生效”等，那么在这种情况下，如果用人单位未将合同文本交付给劳动者，则可能按照特别约定来处理，即合同可能不生效。但这种情况较为少见，且需要明确的合同条款支持。
综上所述，虽然劳务合同不给员工并不直接等同于没签合同，但用人单位的这种行为确实存在法律风险，并可能导致用人单位承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳务合同的签订和保管工作，以确保双方的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。