结论前置：十七岁未成年人签订的劳动合同，在家长未同意的情况下，其效力需根据具体情况判断，主要依据其是否以自己的劳动收入为主要生活来源以及劳动合同的性质来确定。
一、视为完全民事行为能力人的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十八条第二款，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
- 合同效力：若十七岁的未成年人满足上述条件，即已独立工作并能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其签订的劳动合同，只要内容合法、双方意思表示真实，且不违背公序良俗，就是有效的。这种情况下，无需家长（法定代理人）的同意或追认。例如，一个十七岁的学徒工，通过自己的劳动获得稳定收入，其签订的劳动合同即为有效。
二、限制民事行为能力人的情况
- 法律依据：根据《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
- 合同效力：
- 纯获利益的合同：对于十七岁的未成年人而言，如果劳动合同中仅涉及纯获利益的内容（如接受培训、获得奖励等），且不承担任何义务，那么这类合同是有效的，无需家长同意。但这种情况在劳动合同中较为罕见。
- 与其年龄、智力相适应的合同：若劳动合同的内容与十七岁未成年人的年龄、智力相适应，如简单的劳务合同（如兼职、实习等），且劳动强度、工作时间等均符合未成年人的身心特点，那么这类合同也可能被视为有效。但具体还需根据合同的具体内容和实际情况来判断。
- 其他合同：对于不属于上述两种情况的劳动合同，即既非纯获利益，也与其年龄、智力不相适应的合同，这类合同属于效力待定的合同。其效力取决于家长（法定代理人）是否追认。如果家长在知道或者应当知道合同签订之日起三十日内予以追认的，合同有效；如果家长拒绝追认或未作表示的，则合同无效。同时，在合同被追认之前，善意相对人（如用人单位）有撤销的权利。
三、实际应用中的建议
- 对于未成年人：在签订劳动合同前，应仔细审查合同内容，确保合同符合自己的实际情况和利益需求。对于复杂或重大的合同事项，建议咨询专业人士（如律师或法律顾问）以获取法律意见和指导。同时，也应增强法律意识，了解自己的民事行为能力和签约责任，以避免不必要的法律风险。
- 对于家长：应关注未成年子女的劳动情况，确保其签订的劳动合同合法、合理且符合子女的身心特点。如果发现子女签订了可能损害其利益的合同，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
综上所述，十七岁未成年人签订的劳动合同在家长未同意的情况下是否有效，需根据具体情况判断。如果未成年人已视为完全民事行为能力人或合同属于纯获利益或与其年龄、智力相适应的情况，则合同可能有效；否则，合同可能效力待定或无效。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并谨慎处理劳动合同事务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。