没签劳动合同确实不等于没有劳动合同，但需要分情况讨论，以下是具体分析：
从书面合同的角度：
- 如果双方确实没有签订任何书面的劳动合同文本，那么从形式上看，确实没有“签订”劳动合同。但这并不意味着劳动关系不存在，因为劳动关系的成立并不完全依赖于书面合同的签署。
从实际用工事实的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的成立关键在于双方是否存在实际的用工事实及相应的权利义务关系。即使没有书面劳动合同，只要用人单位与劳动者之间实际上存在符合劳动关系特征的用工行为，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即可构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，尽管没有书面合同，但劳动关系是实际存在的，且受到法律的保护。劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
从法律效力的角度：
- 如果双方已经协商一致并在劳动合同文本上签字或盖章，即使用人单位未将合同文本交给劳动者，该劳动合同仍然具有法律效力。但用人单位的这种行为存在不规范之处，并可能给劳动者带来不利影响，如维权困难、权益受损风险增加等。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未提供劳动合同文本或未载明必备条款的，劳动行政部门可责令其改正；若因此造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，如果与用人单位建立了劳动关系但未签订书面劳动合同，应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并将合同文本交给劳动者一份，以确保双方的权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强内部管理，规范用工行为，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结来说，没签劳动合同并不意味着没有劳动合同或劳动关系不存在。劳动关系的成立关键在于双方是否存在实际的用工事实及相应的权利义务关系。因此，在处理类似问题时，应综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。