结论：公司故意迟发一天工资，一般情况下不能直接要求公司进行赔偿，但可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。

详细分析：

1. 法律条款基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“无故拖欠”，而迟发一天工资是否构成“无故拖欠”，需要结合具体情况和当地劳动行政部门的解释来判断。

2. 迟发一天工资的性质：

   • 如果公司只是偶尔因为特殊原因（如银行系统故障、财务流程延误等）迟发一天工资，且这种情况不频繁发生，那么通常不会被认定为“无故拖欠”。在这种情况下，劳动者直接要求公司赔偿可能缺乏法律依据。
   • 如果公司经常无故迟发工资，或者迟发工资成为了一种常态，那么这种行为就可能构成“无故拖欠”，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。

3. 劳动者可采取的措施：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司沟通，了解迟发工资的原因，并要求公司尽快支付。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，那么问题可能得到妥善解决。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付或无法给出合理解释，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚或要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 关于赔偿金的计算：

   • 如果公司确实构成“无故拖欠”工资，且劳动者因此遭受了损失（如利息损失、生活费用增加等），劳动者可以要求公司支付相应的赔偿金。但赔偿金的计算通常需要根据具体情况和当地法律法规来确定，没有固定的计算公式。一般来说，赔偿金会考虑拖欠工资的金额、拖欠的时间以及劳动者的实际损失等因素。

建议：

• 在面对公司迟发工资的情况时，劳动者应保持冷静，首先尝试与公司沟通解决问题。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在采取法律行动前，建议劳动者收集好相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时证明自己的权益。

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