结论前置：公司发工资晚，员工在一定条件下有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至在特定情况下可主张加付赔偿金。不过，是否需要支付赔偿，需根据迟发工资的原因及是否构成无故拖欠来判断。
一、无需支付赔偿的情况
合理延迟：
- 若公司因合理的、临时性的原因（如银行转账系统故障、财务人员疏忽等）导致工资延迟发放，但在合理期限内（通常不超过一个工资支付周期）补发，并及时向劳动者说明情况，则不需支付赔偿。
法定免责事由：
- 如遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，且公司已向劳动者说明情况，不认定为无故拖欠，通常不需支付赔偿。但公司应尽快在合理期限内补发工资。
二、需要支付赔偿的情况
构成无故拖欠工资：
- “无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金标准按应付金额百分之五十以上百分之一百以下计算。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
- 实例说明：如小张在公司工作3年零4个月后因延迟发工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。若公司拖欠小张工资5000元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除需支付5000元工资外，还可能需支付2500元至5000元的赔偿金。
迟延发放构成违约：
- 若公司迟延发放工资，构成对劳动合同的违约。员工可以依据劳动合同约定或法律规定要求公司承担违约责任，支付相应赔偿或补偿。例如，合同中明确约定了工资发放时间，公司违反约定迟发工资。
给劳动者造成实际损失：
- 如劳动者因公司迟发工资而无法按时偿还房贷产生逾期利息，或因没钱看病导致病情延误产生额外费用等，公司需赔偿这些实际发生的损失。赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、劳动者维权途径
与公司协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与公司协商解决，要求其尽快支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资；逾期仍不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如问题仍未解决，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
总结与建议：当公司延迟发放工资时，员工应首先了解迟发的原因，判断是否构成无故拖欠。若构成无故拖欠或给员工造成实际损失，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。在维权过程中，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。