通常情况下，如果用人单位迟发工资超过30天，劳动者就有权要求赔偿。以下是具体的分析和建议：

1. 协商支付：

   • 首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求单位及时支付迟发的工资。

2. 法律索赔：

   • 如果单位迟发工资超过30天，且协商无果，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，并要求单位支付赔偿金。
   • 根据法律规定，单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不支付的，单位需要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 经济补偿：

   • 如果劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位还需按劳动者的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准。

4. 实例说明：

   • 假设小朱在某单位工作，单位已连续40天未发放工资。小朱多次与单位协商无果后，可以向劳动行政部门反映情况。由于单位迟发工资已超过30天，构成未及时足额支付劳动报酬的情形，因此小朱有权要求单位支付赔偿金，并在解除劳动合同时获得经济补偿。

综上所述，如果用人单位迟发工资超过30天，劳动者不仅有权要求单位支付迟发的工资，还可以要求单位支付赔偿金，并在特定情况下获得经济补偿。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。