结论前置：

1. 直接起诉并非首选：公司迟发工资时，劳动者不能直接起诉，而应先尝试与公司沟通协商。
2. 维权途径多样：若协商无果，劳动者可以选择向当地劳动监察部门投诉、向法院申请支付令或提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，方可向法院提起诉讼。

详细分析：

一、法律基础与工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是劳动者权益的重要保障。
• 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资需在约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，且至少每月支付一次。

二、维权途径与步骤

1. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动前，建议劳动者先与公司沟通，了解工资晚发的原因，尝试和平解决问题。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝沟通或沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会进行调查，并根据情况责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请支付令：

   • 劳动者也可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种较为快捷的维权方式，但前提是债权债务关系明确且合法。法院在受理申请后，会审查相关证据，并作出是否发出支付令的决定。

4. 劳动仲裁：

   • 如果与公司协商不成，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

5. 诉讼流程：

   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误等法定情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

三、时间节点与注意事项

• 时间节点：通常，超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，可能被视为“无故拖欠”。但具体时间节点可能因地区和合同约定而有所不同，因此劳动者应详细了解当地的相关规定。
• 证据保留：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据将有助于证明自己的权益主张。
• 及时行动：劳动者在发现公司迟发工资后，应及时采取行动，以避免时间过长导致证据丢失或难以追讨。

四、实际操作建议

• 在面对公司迟发工资的情况时，劳动者应首先尝试通过协商解决问题。
• 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助（当然，你可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分保护。

总结：面对公司迟发工资的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通解决。若协商无果，可以根据实际情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动，以确保自己的权益得到有效维护。