结论：在您描述的情况下，若公司打算以旷工为由辞退您，而您选择退出协商解除劳动合同，判断谁先提出解除劳动合同，主要依据双方沟通的书面记录或证据，无法仅凭此描述直接断定。不过，我可以从法律角度为您详细分析这一情况。

法律分析

1. 协商解除劳动合同的提出方：

   • 协商解除劳动合同，顾名思义，需要双方达成一致意见。在这个过程中，无论是公司还是员工，都可以作为提出方。关键在于，提出方需要明确表达其意愿，并且这一意愿需要被另一方所接受。
   • 在您的情况下，如果公司已经明确表示打算以旷工为由辞退您，这可以视为公司提出了一个解除劳动合同的意向（尽管这一意向可能基于错误的旷工事实或尚未经过法定程序确认）。而您选择退出协商，实际上是对公司这一意向的回应，但并不直接等同于您提出了协商解除劳动合同。然而，如果您的“退出协商”行为伴随着向公司表达同意解除劳动合同的意思表示，那么在实际操作中，可能会被视为双方协商一致解除劳动合同，此时提出方可能因具体沟通情况而难以单一判定。

2. 旷工作为解除劳动合同的依据：

   • 公司以旷工为由辞退员工，需要满足一定的法律条件。首先，公司需要有明确的规章制度规定旷工为解除劳动合同的情形；其次，这些规章制度需要经过民主程序制定并公示或告知员工；最后，公司需要证明员工确实存在旷工行为，且旷工行为达到了规章制度中规定的解除劳动合同的标准。
   • 如果公司无法满足上述条件，那么其以旷工为由辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

3. 您的权益保护：

   • 在面对公司打算以旷工辞退您的情况下，您有权要求公司出示相关证据证明您的旷工行为。如果公司无法提供充分证据，您有权拒绝接受公司的辞退决定。
   • 如果您选择退出协商解除劳动合同，并希望维护自己的权益，建议您在退出协商的同时，向公司明确表达您的立场和要求，例如要求公司继续履行劳动合同、支付工资等。同时，保留好所有与公司的沟通记录作为证据。

法律建议

1. 收集证据：

   • 保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场和要求。

2. 咨询专业律师：

   • 虽然我已经为您提供了一些法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。

3. 谨慎处理协商解除：

   • 如果您确实考虑协商解除劳动合同，请务必谨慎处理。在协商过程中，明确自己的权益和要求，并确保所有协议内容都以书面形式记录下来并双方签字确认。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。