结论：在用人单位提出解除合同的情况下，“与劳动者协商一致”和“被用人单位辞退”这两种表述各有其适用场景和法律后果，选择哪种表述更合适取决于具体情况。
分析：
与劳动者协商一致解除合同：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式通常被视为双方自愿、平等协商的结果，不涉及用人单位单方面的决定。
- 适用场景：当用人单位和劳动者都认为继续履行合同不再合适，或者双方就解除合同的条件（如经济补偿、离职时间等）达成一致时，可以选择这种方式。
- 法律后果：协商一致解除合同通常不会引发劳动争议，因为双方已经就解除合同的所有事项达成了共识。此外，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
被用人单位辞退：
- 法律背景：辞退通常指的是用人单位单方面决定解除与劳动者的劳动合同。这可能基于劳动者的过错（如严重违反规章制度、失职等）或非过错原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）。
- 适用场景：当劳动者存在严重过错，或者用人单位因经营需要、劳动合同到期等原因需要单方面解除合同时，可能会选择辞退。
- 法律后果：辞退可能引发劳动争议，特别是当劳动者认为辞退理由不充分或程序不合法时。此外，根据辞退的原因和法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。如果辞退程序不合法或理由不充分，用人单位还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
建议：
- 对于用人单位：在选择解除合同的方式时，应充分考虑具体情况和法律后果。如果可能的话，尽量与劳动者协商一致解除合同，以减少劳动争议的风险。如果必须辞退劳动者，应确保辞退理由充分、程序合法，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 对于劳动者：如果面临用人单位提出解除合同的情况，应了解自己的权利和义务，并根据具体情况选择合适的应对方式。如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
进一步思考：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应尽可能通过协商来解决问题，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。
- 如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在这个过程中，专业的法律咨询和代理将显得尤为重要。
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