在解除劳动合同时，选择“劳动者辞职”还是“双方协商一致”作为解除原因，需根据实际情况和双方意愿来决定，以下是对两种选择的详细分析：
一、选择“劳动者辞职”作为解除原因
适用情形：
- 当劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同时，选择“劳动者辞职”作为解除原因。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者辞职通常不涉及经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
注意事项：
- 劳动者应确保辞职通知以书面形式送达用人单位，并保留好相关证据，以避免后续争议。
- 若劳动者与用人单位就辞职事宜存在争议，如用人单位拒绝接收辞职通知或要求劳动者支付违约金等，劳动者可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
二、选择“双方协商一致”作为解除原因
适用情形：
- 当劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜达成一致意见时，选择“双方协商一致”作为解除原因。这种方式适用于多种情况，如用人单位因经营调整需要裁员、劳动者因个人原因希望提前解除劳动合同等。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准确定。
- 双方协商一致解除劳动合同具有平和友好、避免争议、操作简便等优点，有助于维持良好关系，减少法律纠纷的可能性。
注意事项：
- 双方应确保协商过程真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
- 双方应签订书面的解除劳动合同协议，详细列出协商一致的具体内容，如解除日期、经济补偿金额及支付方式、工作交接安排等，以保障双方权益。
- 双方应严格遵守法律法规要求，确保协商一致解除劳动合同的合法性和有效性。
三、综合建议
- 若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无违法行为，选择“劳动者辞职”作为解除原因可能更为合适。在此情况下，劳动者应确保辞职通知以书面形式送达用人单位，并保留好相关证据。
- 若劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜达成一致意见，或用人单位因经营调整需要裁员等，选择“双方协商一致”作为解除原因可能更为妥当。在此情况下，双方应签订书面的解除劳动合同协议，并明确经济补偿等关键条款。
无论选择哪种解除原因，双方都应确保过程合法合规，并保留好所有相关证据以避免后续争议。若您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。