在双方协商一致且由劳动者提出解除合同的情况下，失业原因通常被视为“因本人意愿中断就业”，这种情况下一般不符合领取失业保险金的条件。不过，具体能否领取失业保险金还需结合实际情况和当地政策来判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对失业保险金领取条件的规定

根据《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1. 缴费年限要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：这是关键条件，强调失业的被动性。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”；但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，则通常不符合此条件。
3. 失业登记与求职要求：失业人员需在终止或解除劳动合同后到当地就业服务机构办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。

二、劳动者提出解除合同的具体情况分析

1. 劳动者主动提出解除合同：

   • 在这种情况下，由于失业是劳动者主动选择的结果，因此通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业保险金。

2. 劳动者因用人单位违法行为提出解除合同：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同，这种情况下可能被视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业保险金的条件。但具体能否领取还需依据当地的失业保险政策及相关规定来确定。

三、申请失业保险金的流程与注意事项

如果符合领取失业保险金的条件，失业人员应按照以下步骤申领：

1. 准备材料：携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料。
2. 前往机构：到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
3. 提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。
4. 等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。
5. 领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

四、特别提醒

• 在申领失业保险金前，建议失业人员先咨询当地的社保部门或劳动就业服务中心，了解具体的申领条件和流程，以确保自己的权益得到保障。
• 失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，双方协商一致且由劳动者提出解除合同的情况下，能否领取失业保险金取决于是否满足相关法定条件。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。