结论前置：

1. 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：赔偿金=2×月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
2. 若公司合法解除但未提前通知，则需支付代通知金（通常为一个月工资）及经济补偿金，经济补偿金计算方式为：经济补偿金=1.5×月工资。
3. 若公司合法解除且已提前通知，则只需支付经济补偿金，即1.5×月工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司提前解除劳动合同，其合法性及赔偿标准取决于解除的原因和程序。

一、公司违法解除劳动合同

如果公司没有合法理由，或者解除程序违反了法律规定（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常为您在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，在您工作了一年半的情况下，如果公司违法解除，赔偿金应为2×月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

二、公司合法解除但未提前通知

如果公司有合法理由解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但未提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付您一个月工资作为代通知金，则公司除了需要支付经济补偿金外，还需要支付代通知金。经济补偿金的标准同样为您在公司工作每满一年支付一个月工资，因此，在您工作了一年半的情况下，经济补偿金应为1.5×月工资，加上一个月的代通知金。

三、公司合法解除且已提前通知

如果公司有合法理由解除劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了您，或者已经额外支付了您一个月工资作为代通知金，则公司只需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为您在公司工作每满一年支付一个月工资，在您工作了一年半的情况下，经济补偿金应为1.5×月工资。

建议与后续行动：

1. 收集证据：首先，您需要收集公司解除劳动合同的相关证据，如解除通知书、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司解除劳动合同的事实。

2. 与公司协商：在掌握证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金及代通知金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。