结论前置：公司要求员工自行提出协商解除劳动合同申请的行为涉嫌违法，员工可通过拒绝签署、留存证据、主张经济补偿、申请劳动仲裁等途径维权。以下从法律分析、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律分析：公司行为涉嫌违法

根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条：

1. 协商解除的主体义务：协商解除劳动合同需用人单位与劳动者双方达成合意，任何一方不得单方面强制要求对方提出解除申请。公司要求员工自行申请，实质是将解除责任转嫁给劳动者，规避支付经济补偿的法定义务。
2. 经济补偿的法定性：若协商解除由公司提出，劳动者有权主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；若由劳动者提出，则公司无需支付补偿。公司通过要求员工“自行申请”的方式，可能意图逃避补偿责任。

二、维权步骤：分阶段应对

1. 拒绝签署任何单方文件

   • 若公司要求签署《离职申请书》《辞职报告》等文件，明确拒绝并声明“协商解除需双方同意，本人不同意单方解除”。
   • 保留公司要求签署文件的证据（如邮件、录音、书面通知）。

2. 留存劳动关系证据

   • 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
   • 保存公司提出协商解除的沟通记录（如微信、邮件、录音）。

3. 主张经济补偿

   • 向公司书面提出协商解除的正式要求，并明确要求支付经济补偿（附计算依据）。
   • 示例话术：“根据《劳动合同法》第四十六条，公司提出协商解除劳动合同的，应支付本人经济补偿N个月工资，请于X日内书面确认补偿方案。”

4. 申请劳动仲裁

   • 若公司拒绝协商或补偿，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁请求：确认公司违法解除劳动合同、支付经济补偿（或赔偿金，若公司单方解除）、补缴社保等。

三、注意事项：避免操作风险

1. 警惕“自愿离职”陷阱

   • 切勿签署任何包含“个人原因离职”“自愿解除”等表述的文件，否则可能被认定为劳动者主动离职，丧失补偿权利。

2. 书面沟通优先

   • 所有协商过程尽量通过邮件、书面函件进行，避免口头沟通无证据。

3. 及时行动

   • 劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

行动建议：若公司持续施压或拒绝补偿，可携带证据材料直接向我咨询，我将协助制定仲裁策略并起草法律文书。